您有权拒绝公司不合理换岗要求，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益。针对您的情况，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度：公司换岗需合法合理

根据《劳动合同法》及相关规定，公司调整员工岗位需满足合法性、合理性和必要性。具体而言：

1. 合法性：公司调整岗位需基于劳动合同约定或双方协商一致。若劳动合同中未明确约定公司可单方面调整岗位，或调整岗位未与您协商一致，则公司行为可能违法。

2. 合理性：调整岗位应与您的身体状况、技能水平等相适应。考虑到您患有乳腺癌，正在治疗期间，公司若将您调整至更繁重或不利于康复的岗位，显然不合理。

3. 必要性：公司需证明调整岗位是出于生产经营需要或其他合理原因。若原岗位仍存在且您能够胜任，公司则无必要调整您的岗位。

二、应对策略：多途径维护权益

针对公司的不合理换岗要求，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您不同意换岗的立场，并说明理由（如原岗位适合康复、换岗可能影响病情等）。
   • 若公司坚持换岗，您可以要求公司出具书面换岗通知，并明确换岗原因、新岗位内容及薪资待遇等，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，或您希望更直接地维护权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、换岗通知、医疗证明等），以证明公司的违法行为及您的损失。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，公司需承担相应的法律责任。

三、注意事项：保留证据，及时维权

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好与公司的沟通记录、换岗通知、医疗证明等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中使用。

2. 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过最佳维权时机。一旦发现公司有违法行为，应尽快采取措施进行维权。

3. 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您更好地维护权益。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。