结论前置：您有权拒绝公司不合理的工作岗位调动，可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 公司调岗的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与您协商或未提供合理调岗理由（如原岗位存在健康风险），则调岗行为可能违法。

乳腺癌治疗期间，您属于《就业促进法》及《女职工劳动保护特别规定》中保护的“特殊疾病患者”及“女职工”，公司需提供必要的劳动条件保护，不得因病降低待遇或强制调岗。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝调岗：若调岗未与您协商或调岗后待遇、工作内容明显不合理（如从管理岗调至体力岗），您有权书面拒绝，并要求公司继续履行原合同。
• 协商解决：可与公司沟通，提出暂时调整工作量、工作时间或提供远程办公等灵活方案，既保障治疗又维持劳动关系。
• 投诉与仲裁：若公司坚持违法调岗，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原合同或赔偿违法调岗的损失。

3. 需收集的证据

为维护权益，建议提前收集以下证据：

• 劳动合同（证明原岗位及待遇）；
• 医院诊断证明、治疗记录（证明患病及需治疗的事实）；
• 公司调岗通知（书面或邮件形式）；
• 与公司沟通调岗的记录（如邮件、录音）。

4. 特殊保护条款

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，乳腺癌患者可享受一定期限的医疗期（通常为6-24个月，具体依工龄而定），期间公司不得解除合同或调岗降薪。若医疗期未满，公司行为可能涉嫌违法。

5. 建议行动步骤

1. 书面拒绝调岗：明确告知公司不同意调岗，并要求继续履行原合同；
2. 与公司协商：提出灵活工作安排（如病假、兼职等）；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，及时向劳动部门投诉或申请仲裁；
4. 咨询法律帮助：如需进一步指导，可随时向我提问，我将提供详细法律方案。

总结：公司未经协商的调岗行为可能违法，您有权拒绝并主张权益。建议优先通过协商解决，同时保留证据以备后续维权。如有疑问，欢迎继续向我咨询。