结论：针对您在工作期间患乳腺癌，治疗时间到了合同时期不能续签的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。
一、医疗期与合同续签的法律关系
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
合同续签与医疗期：在医疗期内，用人单位不得因职工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果您的劳动合同在医疗期内到期，用人单位应当将劳动合同续延至医疗期满。因此，如果您的治疗时间仍在医疗期内，且合同到期，用人单位应当续签合同至医疗期满。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的合同处理：医疗期满后，如果您的身体状况仍然无法胜任原工作，且用人单位无法安排其他合适的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
工伤认定与赔偿：虽然乳腺癌通常不被视为工伤，但如果您能证明您的患病与工作环境、工作性质等存在直接因果关系，您可以尝试申请工伤认定。如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。不过，在大多数情况下，乳腺癌并不属于工伤范畴，因此这一途径可能较为困难。
三、您的具体行动建议
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的身体状况和医疗需求，争取用人单位的理解和支持。如果可能，您可以请求用人单位在医疗期内续签合同，或者提供其他形式的帮助。
了解医疗期政策：详细了解您所在地区的医疗期政策，包括医疗期的长度、续签合同的规定等。这将有助于您更好地维护自己的权益。
准备相关证据：如果您的患病与工作环境、工作性质等存在关联，建议您收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您与用人单位在合同续签、经济补偿等方面存在争议，且无法通过沟通解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、特殊情况下的考虑
如果用人单位违法解除合同：如果用人单位在医疗期内违法解除您的劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。
如果合同中有特殊约定：如果您的劳动合同中有关于患病或非因工负伤的特殊约定，如医疗期内的待遇、合同续签的条件等，您应当仔细阅读合同条款，并根据合同约定来维护自己的权益。
最后，我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。