针对您提出的“乳腺癌病重不能上班合同到期怎么签”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期与医疗期：

   • 首先，需要明确的是，即使劳动合同到期，若您因乳腺癌正处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，该期限根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，合同期限应顺延至医疗期满。

2. 合同续签或终止的选择：

   • 医疗期满后：若医疗期满后，您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此之前，必须进行劳动能力鉴定。
   • 合同续签：若您医疗期满后能够继续工作，且双方均有意愿续签合同，那么可以按照正常流程续签劳动合同。此时，合同条款应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
   • 合同终止与补偿：若经劳动能力鉴定确认您因乳腺癌导致劳动能力受限而无法继续工作，且双方不愿续签合同或合同无法继续履行，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金（即一个月工资）和经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，对于患重病（如乳腺癌）的员工，用人单位还需支付额外的医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。

3. 合同签订的具体操作：

   • 若续签合同：在续签合同时，建议您与用人单位就工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款进行充分沟通，并确保这些条款在合同中明确体现。同时，您可以要求用人单位在合同中增加关于因病不能工作时合同处理方式的条款，以保障您的权益。
   • 若合同终止：在合同终止时，您应确保用人单位按照法律规定支付了所有应得的补偿和补助。同时，您可以要求用人单位出具书面解除劳动合同证明，以便您后续办理失业保险、社保转移等手续。

4. 其他注意事项：

   • 保险缴纳：在医疗期内及合同终止后的一段时间内（如领取失业保险金期间），用人单位仍需按规定为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，以确保您的社保权益不受影响。
   • 就业权益保护：若您康复后仍有就业意愿和能力，并符合岗位要求，用人单位不得以曾患乳腺癌为由拒绝录用或进行不合理的岗位限制。您应享有平等的就业权利。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解自己的医疗期期限和合同到期时间，以便做出合理的决策。
• 若您希望续签合同，应与用人单位就合同条款进行充分沟通，并确保合同条款明确、合法。
• 若合同无法续签或您选择终止合同，应确保用人单位按照法律规定支付了所有应得的补偿和补助，并保留好相关证据。
• 若您在处理过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。