针对您提出的“退休年龄已到但工龄不到，续签合同期间又得病不能继续上班”的情况，以下是详细的分析和建议：

1. 关于退休与工龄问题

   • 核心前提：退休年龄已到，但工龄未达到享受特定退休待遇（如全额养老金）的标准。
   • 分析：退休年龄和工龄是两个不同的概念。退休年龄是法定的，而工龄则影响退休后的待遇。即使工龄不足，达到退休年龄后，您仍有权办理退休手续，但可能无法享受全额的退休待遇，具体取决于当地的社保政策和规定。

2. 关于续签合同与患病问题

   • 核心前提：在续签劳动合同期间，您因病无法继续工作。
   • 分析：
     • 合同期限与解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据您的工作年限和病情严重程度确定。若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
     • 病假工资与医疗补助：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由当地规定或劳动合同约定。若因病被解除劳动合同，您还有权获得医疗补助费。

3. 具体建议

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位坦诚沟通您的病情和无法继续工作的情况，了解用人单位的态度和可能的解决方案。
   • 了解医疗期政策：查询或咨询当地社保部门，了解您的医疗期长度以及医疗期内的待遇和解除劳动合同的相关规定。
   • 准备相关证据：收集并保存好与病情、工作年限、劳动合同等相关的证据，以备不时之需。
   • 考虑法律途径：若与用人单位无法达成一致，或用人单位存在违法行为（如未支付病假工资、违法解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 关于退休手续的办理

   • 核心前提：尽管工龄不足，但您已达到退休年龄。
   • 建议：在处理完与用人单位的劳动关系问题后，您应及时向当地社保部门咨询并办理退休手续，了解并争取自己应得的退休待遇。

总结：面对退休年龄已到但工龄不足，且在续签合同期间患病无法继续工作的情况，您应首先与用人单位沟通，了解医疗期政策和相关待遇；同时，准备好相关证据，以备不时之需；若与用人单位无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自己的权益；最后，及时办理退休手续，争取应得的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。