首先，您不用担心单位不给辞退的问题，因为根据劳动法的相关规定，员工因乳腺癌不能上班时，享有相应的劳动权益保障。以下是对您当前情况的具体分析和建议：

1. 医疗期及待遇：

   • 您因乳腺癌需停止工作接受医疗，根据工作年限，您可以享受一定期限的医疗期，最长可达二十四个月。
   • 在医疗期内，单位应按劳动合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 单位不得在医疗期内解除与您的劳动合同。如果单位违反此规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 劳动能力鉴定与劳动关系处理：

   • 医疗期满后，若您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此之前，必须进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗资料。
   • 若经劳动能力鉴定确认您因乳腺癌导致劳动能力受限而无法继续工作，单位在解除劳动合同时需支付代通知金（即一个月工资）和经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，单位还需支付额外的医疗补助费。

3. 其他建议：

   • 在此期间，请确保您的社保缴纳不受影响，单位仍需按规定为您缴纳社会保险。
   • 保留好所有与病情、治疗、工作以及单位沟通相关的证据，如病历、工资单、劳动合同、通讯记录等，以备不时之需。
   • 如果您认为单位在处理您的劳动关系时存在违法行为，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，您因乳腺癌不能上班时，享有医疗期内的工资待遇、社保缴纳、劳动能力鉴定后的劳动关系处理以及康复后的就业权益保护等全面的权益保障。请务必了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。