因乳腺癌无法工作的员工，公司不可以直接辞退。以下是对此问题的详细解答：

1. 医疗期及待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因乳腺癌需停止工作接受医疗的，可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据工作年限的不同而有所差异。
   • 在医疗期内，企业应按劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，企业不得在医疗期内解除与员工的劳动合同。

2. 劳动能力鉴定与劳动关系处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此之前，必须进行劳动能力鉴定。
   • 若经劳动能力鉴定确认员工因乳腺癌导致劳动能力受限而无法继续工作，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金和经济补偿金，以及额外的医疗补助费。

3. 其他权益保障：

   • 在医疗期内，企业仍需按规定为员工缴纳社会保险，以确保员工的社保权益不受影响。
   • 员工康复后，若有就业意愿和能力，并符合岗位要求，用人单位不得以曾患乳腺癌为由拒绝录用或进行不合理的岗位限制。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位违反相关法律法规，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，因乳腺癌无法工作的员工在医疗期内享有全面的权益保障，包括工资待遇、社保缴纳、劳动能力鉴定后的劳动关系处理以及康复后的就业权益保护等。公司不得直接辞退因乳腺癌无法工作的员工，而应按照相关法律法规的规定处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。