乳腺癌患者一般情况下不能被单位辞退，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律对乳腺癌患者的保护
根据《劳动合同法》以及相关劳动法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。乳腺癌属于重大疾病，患者通常需要接受手术、化疗、放疗等一系列治疗，需要一定的医疗期来恢复健康。在医疗期内，单位若辞退患者，属于违法解除劳动合同。
例如，小李被诊断出患有乳腺癌，需要住院进行手术和后续的化疗治疗，医生开具了病假证明，预计医疗期为6个月。在这6个月内，小李所在的单位不能以任何理由辞退她，否则小李可以依据法律规定，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
医疗期的规定
医疗期的具体长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不仅要保留与患者的劳动关系，还需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式如下：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
例外情形
虽然法律对患病劳动者有保护，但也存在一些例外情况，单位可以解除劳动合同：
- 劳动者存在过错：如果乳腺癌患者在医疗期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，小张患有乳腺癌在医疗期内，但利用职务之便，将单位的商业机密泄露给竞争对手，给单位造成了巨大的经济损失。这种情况下，单位可以辞退小张。
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：当乳腺癌患者的医疗期满后，如果经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需要按照规定支付经济补偿。
- 例如，小王乳腺癌医疗期满后，身体状况无法胜任原来的销售岗位工作，单位为他安排了文员的岗位，但他仍然无法胜任。此时单位可以按照法定程序解除与小王的劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应对建议
如果你或者身边的人是乳腺癌患者且面临被单位辞退的情况，首先要确认单位辞退的理由是否合法。如果认为单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、病假证明、单位辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。