结论：员工得了癌症，过了医疗期后，公司一般不能随意调岗降薪，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期内的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定的病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司应按照相关规定支付员工病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

1. 若员工仍不能从事原工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付经济补偿金，且应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 调岗降薪的合法性：如果公司希望在医疗期满后对员工进行调岗降薪，必须满足以下条件：一是调岗降薪是基于员工不能从事原工作的合理判断；二是调岗后的工作应与员工的能力和健康状况相适应；三是调岗降薪应经过员工的同意，或者符合劳动合同中的相关约定。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者要求公司支付相应的经济补偿。

2. 若员工能从事原工作或另行安排的工作：

   • 如果员工在医疗期满后能够从事原工作或者公司另行安排的工作，那么公司无权对员工进行调岗降薪。公司应继续按照原劳动合同的约定支付员工工资，并提供相应的工作条件。

三、实际操作建议

1. 公司角度：

   • 在处理员工医疗期满后的问题时，公司应首先评估员工的健康状况和工作能力，确保调岗降薪的决策是基于合理的判断。
   • 公司应与员工进行充分沟通，解释调岗降薪的原因和依据，争取员工的理解和同意。
   • 如果公司决定调岗降薪，应确保调岗后的工作与员工的能力和健康状况相适应，并签订书面的变更劳动合同协议。

2. 员工角度：

   • 如果员工认为公司的调岗降薪决定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工得了癌症过了医疗期后，公司不能随意调岗降薪。公司应基于员工的健康状况和工作能力进行合理判断，并与员工进行充分沟通。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，可能构成违法变更劳动合同。员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，或者通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。