结论：员工得了癌症休养半年后回公司上班，公司一般不能随意对其进行调岗降薪，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。这意味着，在未经员工同意的情况下，公司不能单方面决定对员工进行调岗降薪。员工因癌症休养后回公司上班，其原有的劳动合同内容（包括工作岗位和薪酬）应当继续有效，公司应按照原合同履行义务。
二、特定情况下的例外
尽管有上述一般规定，但在某些特定情况下，公司可能有权对员工进行调岗降薪。这些情况通常包括：
医疗期满后的调岗：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司可以尝试与员工协商调岗，如果员工同意，则可以调岗；如果员工不同意，公司不能单方面调岗降薪。
- 若员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作，公司则无权调岗降薪。
员工能力不能胜任原工作：
- 如果员工因癌症治疗导致身体机能下降，确实无法胜任原工作岗位的工作，公司可以与员工协商调岗。但调岗应当合理，且不能降低员工的薪酬待遇（除非双方协商一致）。
- 公司不能仅凭员工患过癌症就认为其不能胜任原工作，必须提供充分的证据，如医疗证明、工作表现评估等。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在患病或休养后回公司上班可以调岗降薪的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权按照约定进行调岗降薪。
- 但此类规定必须合法合理，且经过员工同意或公示程序，否则可能无效。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司未经同意对你进行调岗降薪，你可以与公司协商解决，要求公司按照原合同履行义务。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在考虑对员工进行调岗降薪时，必须确保有充分的法律依据和合理的理由。
- 最好与员工进行充分沟通，争取员工的同意和理解，避免引发劳动争议。
若你面临此类问题或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。