结论：员工得了癌症，企业调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、企业调岗降薪的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在患病或非因工负伤时，企业有权调整其工作岗位或降低薪酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能在一定程度上享有调岗降薪的权利。但即便如此，企业也需遵循公平、合理的原则，不能滥用此权利。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业调整员工工作岗位或降低薪酬，通常需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。在员工患病或非因工负伤的情况下，企业更应谨慎处理，确保调岗降薪的合法性和合理性。
二、员工患癌症的特殊情况
医疗期保护：
- 员工患癌症后，依法享有医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，也不得降低员工的薪酬待遇。如果企业未经员工同意，擅自调岗降薪，可能构成违法。
调岗的合理性：
- 即使员工医疗期满后，企业因员工身体状况无法从事原工作而需要调岗，也需确保调岗的合理性。调岗应基于员工的身体状况、工作能力以及企业的实际需要，且调岗后的薪酬待遇应与原岗位相当或合理。如果企业调岗降薪缺乏合理性，员工有权拒绝并寻求法律救济。
三、企业调岗降薪的合法程序
协商一致：
- 企业调整员工工作岗位或降低薪酬，应首先与员工协商一致，并签订书面变更协议。这是企业调岗降薪的合法前提。
书面通知：
- 如果企业因员工患病或非因工负伤需要调岗降薪，且无法与员工协商一致，企业应向员工发出书面通知，说明调岗降薪的原因、依据以及新的工作岗位和薪酬待遇。员工有权对调岗降薪提出异议，并寻求法律救济。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果企业未经员工同意擅自调岗降薪，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼认定企业调岗降薪违法，企业可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并恢复员工的原工作岗位和薪酬待遇。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇企业调岗降薪的情况，应首先与企业协商沟通，了解调岗降薪的原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 对于企业而言，在处理员工患病或非因工负伤的情况时，应遵循法律法规的规定，确保调岗降薪的合法性和合理性。同时，企业也应加强与员工的沟通协商，共同寻求妥善的解决方案。
总结：员工得了癌症后，企业调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。企业应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保调岗降薪的合法性和合理性。如果员工遭遇企业调岗降薪的情况，可以寻求法律救济来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。