癌症患者一般情况下不能被降职，但在特定条件下可能面临岗位调整或劳动合同解除。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期内受保护，不得随意降职或解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这自然也包括了不得随意降职。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。
保护措施：
- 在医疗期内，用人单位应保障员工的合法权益，不得以员工患癌症为由进行降职或解除劳动合同。
二、医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可调整岗位或解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
操作要点：
- 用人单位需先为员工另行安排合适的工作岗位。
- 若员工仍无法胜任新岗位，用人单位在履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、员工存在严重违纪等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不受医疗期限制。
举例说明：
- 若员工在患癌症期间存在旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度的行为，给用人单位造成重大损失，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况下的解除劳动合同与员工患癌症本身无直接关系，而是基于员工的过错行为。
四、其他注意事项
- 劳动合同期满或终止条件出现：若劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，且没有续订劳动合同的情况，劳动关系即行终止，不受医疗期限制。但此时若员工仍处于医疗期内，用人单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同的风险。
- 试用期或严重违反劳动纪律等情况：在试用期内被证明不符合录用条件的，或严重违反劳动纪律等情况，用人单位也可解除劳动合同，同样不受医疗期限制。但这些情况与员工患癌症无直接关联，需根据具体情况判断。
总结与建议：
- 作为癌症患者，你在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意降职或解除劳动合同。
- 若医疗期满后无法从事原工作，用人单位可能会调整你的岗位或解除劳动合同，但需履行法定程序并支付经济补偿金。
- 若你在患病期间存在严重违纪等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。