癌症晚期职工一般不可以被辞退，但在特定条件下用人单位可能解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

从医疗期保护角度

根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。癌症晚期职工显然处于需要长期医疗的阶段，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障患病职工在医疗期间的基本权益，使其能够安心治疗，不用担心失去工作。例如，一位在单位工作了10年的职工，被诊断为癌症晚期，按照规定他可能享有18个月的医疗期，在这18个月内，单位不能随意辞退他。

从违法解除劳动合同后果角度

如果用人单位在医疗期内违法辞退癌症晚期职工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设该职工在单位工作了10年，月工资为5000元，那么单位违法辞退他需要支付的赔偿金就是\(5000×10×2 = 100000\)元。

从用人单位可解除劳动合同的特定条件角度

虽然一般情况下不能辞退癌症晚期职工，但在某些特定条件下，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，用人单位也需要履行相应的程序，并且要支付经济补偿。比如，医疗期满后，单位为该癌症晚期职工安排了其他相对轻松的工作，但职工由于身体原因确实无法胜任，此时单位可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

从特殊保护角度

对于癌症晚期职工，除了上述医疗期和违法解除的保障外，社会和法律还给予了更多的特殊保护。例如，在一些地方的政策中，对于患有重大疾病的职工，在劳动就业、社会保障等方面会给予一定的倾斜和照顾。用人单位在处理与癌症晚期职工的劳动关系时，也需要充分考虑到这些特殊因素，遵循人道主义原则，尽量为职工提供必要的帮助和支持。

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