结论：员工得癌症返岗后，用人单位一般不能随意降级，但具体是否可以降级需根据实际情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及降级是否具有合理性和必要性等因素。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的职位、薪资以及晋升降级等条款，那么用人单位在调整员工职位时，必须遵循劳动合同的约定。
   • 若劳动合同中没有明确规定降级的情形，或者规定不明确，用人单位则不能单方面随意降级员工。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障员工权益而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了员工在何种情况下可以被降级，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下，可以对员工进行降级。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

3. 降级的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了降级的情形，用人单位在降级员工时，也需要考虑降级的合理性和必要性。例如，员工因癌症治疗导致暂时无法胜任原工作，但经过治疗后已经恢复工作能力，此时用人单位若仅因员工曾患病就降级，可能缺乏合理性和必要性。
   • 另外，如果降级会对员工的薪资、福利等产生重大影响，用人单位还需要与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。

特殊场景：

• 如果员工因癌症治疗导致身体状况无法胜任原工作，且经过调岗后仍无法胜任，用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这并不意味着用人单位可以随意降级员工。

后续行动建议：

• 对于员工而言，如果返岗后被用人单位降级，且认为降级不合理或违反法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原职位或寻求其他合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，用人单位在变更员工职位等劳动合同内容时，需要与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。

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