结论：员工在职期间患乳腺癌，因身体负荷不了工作而提出离职，公司是否需要补偿员工，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否存在过错等情形。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。虽然乳腺癌通常不被直接视为职业病，但如果能证明乳腺癌的发病与工作环境、工作性质等存在直接因果关系（例如长期接触致癌物质等特殊工作环境），且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认属于工伤范畴，那么员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。在此情况下，如果员工因工伤无法继续工作而提出离职，公司除了支付工伤保险待遇外，还可能需要根据实际情况支付一定的经济补偿，具体依据《劳动合同法》中关于经济补偿的规定执行。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果乳腺癌的发病与工作环境、工作性质等无直接因果关系，且未经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，那么员工因身体原因提出离职，通常不视为工伤离职。在此情况下，公司是否需要支付经济补偿，主要取决于员工离职的具体原因以及公司是否存在过错。

二、公司是否存在过错

1. 公司存在过错的情形：

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未提供安全的工作环境、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，导致员工因身体原因无法继续工作而提出离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体依据《劳动合同法》的相关规定执行。

2. 公司不存在过错的情形：

   • 如果公司不存在违反劳动法律法规的行为，且员工因个人身体原因（如乳腺癌）无法继续工作而提出离职，那么公司通常不需要支付经济补偿。但公司应出于人道主义关怀，考虑给予员工一定的帮助或支持，如提供必要的医疗证明协助、协助办理离职手续等。

三、特殊情况下的经济补偿

• 如果员工因患乳腺癌导致生活困难，且符合当地政府规定的困难职工标准，公司可以考虑根据自身情况给予一定的经济援助或慈善救助。但这并非法律义务，而是公司自愿行为。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的乳腺癌与工作环境、工作性质等存在直接因果关系，且希望获得工伤认定和经济补偿，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作环境照片、工作记录等），并向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境，按时支付工资和缴纳社会保险。在员工因身体原因提出离职时，应积极与员工沟通，了解具体情况，并根据实际情况给予必要的帮助和支持。

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