员工得乳腺癌是否可以找公司要补偿，主要取决于癌症是否与工作相关、公司是否为员工购买了相关保险以及公司的福利政策。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因患癌
构成职业病：
- 如果员工所患的乳腺癌被认定为职业病，即与工作环境、工作性质等直接相关，那么这属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》，员工可享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。医疗费用由工伤保险基金支付，符合规定的费用将得到报销。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 经劳动能力鉴定后，员工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工作环境等因素间接导致患癌：
- 若乳腺癌与公司的工作环境、劳动条件等因素有关联，但并未被认定为职业病，员工仍有可能通过民事诉讼要求公司承担侵权赔偿责任。
- 证明乳腺癌与工作环境之间的因果关系是关键，这通常需要专业鉴定机构的鉴定结果作为依据。
二、非因工作原因患癌
基本医疗保险：
- 如果乳腺癌并非因工作原因导致，员工仍可通过基本医疗保险报销部分医疗费用，减轻个人医疗负担。
- 报销比例和范围依据当地医疗保险政策而定，员工需了解并遵守相关规定。
公司福利与商业保险：
- 部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。
- 员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。
医疗期及待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地规定执行。这为员工提供了一定的经济保障。
三、综合建议
- 确认癌症与工作的关系：员工在患癌后，应首先确认癌症是否与工作相关。如为职业病或与工作环境有关，应积极寻求工伤认定和民事赔偿途径。
- 了解保险和福利政策：员工应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，及时申请报销和赔付。同时，关注公司的福利政策，看是否有额外的补偿或支持。
- 保留相关证据和文件：在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律支持：如遇到赔付纠纷或不确定如何处理，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，员工得乳腺癌是否可以找公司要补偿，需要根据具体情况进行综合分析。员工应了解自己的权益和保障措施，积极寻求合法的赔付途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。