得乳腺癌被公司强制辞退，员工是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据辞退是否合法来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有3个月至24个月的医疗期，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。对于乳腺癌这类重大疾病，医疗期通常会给予充分的保障，在医疗期内，公司不得随意辞退员工。

二、医疗期届满后的处理

1. 协商解除与安排工作：医疗期届满后，若员工不能从事原工作，公司应为其另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，此时公司需按照法律规定支付经济补偿金。

2. 经济补偿金标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月工资算）

3. 依法辞退情形：若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。

三、违法辞退的法律后果

若公司在员工法定医疗期内违法辞退员工，即未遵循上述医疗期保护规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
• 例如，某员工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（\(5000 \times 3 \times 2\)）。

四、特殊保护情形

若员工所患乳腺癌是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。

五、建议与总结

面对公司可能的辞退行为，建议您：

1. 保留证据：包括医疗证明、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明您的权益。
2. 与公司协商：尝试与公司就工作安排、经济补偿等事宜进行友好协商。
3. 寻求法律援助：若公司坚持违法辞退，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询我进一步通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，得乳腺癌被公司强制辞退时，您有权根据辞退是否合法获得相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。