当职工被诊断出患有乳腺癌时，单位并不能直接因此开除该职工。处理此类情况需严格遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内的保护措施
医疗期定义与长度：
- 职工患病或非因工负伤，享有规定的医疗期用于治疗和康复。
- 医疗期的具体时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，医疗期相应延长。
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
- 单位应给予职工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期满后的处理措施
医疗期满的评估：
- 若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同。
经济补偿金的支付：
- 解除劳动合同时，单位需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处“月工资”指职工最后一年在本单位工作的平均收入。
三、特殊情况下的解除劳动合同
- 若职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即便患癌症，单位也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、违法解除劳动合同的后果
- 若单位在职工医疗期内或违反法律规定的情况下解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
五、建议与总结
- 单位应遵守法律法规：尊重职工的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济赔偿。
- 职工应了解自己的权益：在面临此类情况时，职工应了解自己的法律权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 人性化关怀：除了法律层面的规定外，单位也应从人性化角度出发，给予患病职工更多的关怀和支持。
综上所述，职工患乳腺癌并不意味着单位可以随意开除。在处理此类情况时，必须严格遵循法律规定的程序和条件，确保职工的合法权益得到保障。