员工得了癌症自动离职，公司一般无需赔偿，但存在特殊情形时公司可能需要支付经济补偿。具体分析如下：
一、员工自愿因病辞职，公司通常无需赔偿
从劳动合同法的角度来看，员工主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。若员工因癌症确诊而自愿提出辞职申请，并非用人单位存在过错导致劳动合同解除（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么在此种情境下，雇主通常无需承担经济补偿责任。
二、特殊情形下，公司可能需要支付经济补偿
员工因癌症无法胜任工作，且在医疗期结束后被解除劳动合同：
- 若员工因罹患癌症而无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应雇主重新安排的其他工作，且在医疗期结束之后，雇主在提前30天以书面形式告知员工本人，或者向其额外支付一个月工资后解除劳动合同时，雇主便应根据相关法律规定，向该员工支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未依法为员工缴纳社会保险费用：
- 若公司未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用，导致员工以此为由解除劳动合同，公司同样应当承担支付经济补偿金的义务。
员工所患癌症属于职业病范畴：
- 若经医学鉴定，员工所患癌症属于职业病范畴，那么该员工还可依据工伤保险制度，从工伤保险基金中获得相应的赔偿。若公司未能为员工购买工伤保险，则应由公司按照工伤保险待遇标准，对员工进行赔偿。
三、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工在面临癌症等重大疾病时，应了解自身的劳动权益，包括是否符合获得经济补偿的条件。
- 与公司协商：在提出辞职前，员工可以与公司进行协商，看是否能够获得一定的经济支持或帮助。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规，或者自己在离职过程中遇到了不公平的待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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