结论：乳腺癌医疗期过了不能上班而选择辞职的情况下，是否有补偿取决于多个因素，包括是否进行了劳动能力鉴定、用人单位是否违法解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期及待遇回顾
首先，需要明确的是，在医疗期内，您享有法定的工资待遇和社保缴纳权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因乳腺癌需停止工作接受医疗的，可享受一定期限的医疗期，具体时长依据工作年限的不同而有所差异，最长可达二十四个月。在医疗期内，企业应按劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的劳动关系处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此之前，必须进行劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力状况。
解除劳动关系的补偿：
- 经济补偿金：若经劳动能力鉴定确认您因乳腺癌导致劳动能力受限而无法继续工作，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 医疗补助费：对于患重病（如乳腺癌）的员工，用人单位在解除劳动合同时，根据相关规定，还可能需要支付额外的医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。但这一规定并非所有情况下都适用，且具体执行可能因地区和司法实践而异。
三、辞职与补偿的关系
- 主动辞职：如果您选择主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未支付医疗期工资、未缴纳社保等），那么您通常无法获得经济补偿金或医疗补助费。但如果您能证明用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，那么您可能有权要求用人单位支付相应的补偿。
- 被动解除：如果用人单位在医疗期满后，未经劳动能力鉴定或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金、代通知金以及可能的医疗补助费。
四、法律救济途径
- 若用人单位违反相关法律法规，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在此过程中，保留好病历、劳动合同、工资单等相关证据至关重要。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解您的权益和用人单位的意图，以便做出合理的决策。
- 咨询专业意见：在做出任何决定之前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解您的具体权益和可能的法律后果。
- 保留证据：保留好所有与医疗期、劳动关系解除相关的证据，以备不时之需。
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元，因患乳腺癌治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。如果您选择主动辞职且没有证据表明公司存在违法行为，那么您可能无法获得经济补偿金。但如果您能证明公司存在过错或违法行为导致您不得不辞职，或者公司未经劳动能力鉴定或未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求公司支付5个月工资的经济补偿金（即25000元），以及可能的代通知金和医疗补助费。
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