癌症患者休完半年病假离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后，因不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而离职
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，医疗期满后，企业应当根据劳动鉴定委员会的鉴定结果安排工作。如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并按照规定支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者医疗期满后，企业未安排工作或未进行劳动能力鉴定，直接解除劳动合同的，可能构成违法解除，劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、医疗期满后，劳动者主动提出离职
经济补偿情况：
- 如果劳动者在医疗期满后主动提出离职，且没有企业存在过错或违法行为的情形，那么企业通常不需要支付经济补偿。
特殊情况考虑：
- 但如果劳动者因企业未提供必要的劳动条件、未支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等原因而主动离职的，企业可能需要支付经济补偿。不过，这种情况与医疗期满本身无直接关系，而是基于企业存在过错或违法行为。
三、医疗期内或医疗期满后，企业违法解除劳动合同
违法解除的认定：
- 如果企业在医疗期内或医疗期满后，未按照法律规定进行劳动能力鉴定、未安排工作或未提前通知劳动者即解除劳动合同的，可能构成违法解除。
赔偿金的支付：
- 违法解除劳动合同的，企业需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论哪种情况，劳动者都应保留好与企业的劳动合同、医疗期证明、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果对离职补偿有疑问或企业拒绝支付补偿的，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
协商解决：
- 在可能的情况下，劳动者可以与企业协商解决离职补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，癌症患者休完半年病假离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和情况。如果是因为医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而离职的，企业需要支付经济补偿；如果是劳动者主动提出离职且没有企业过错或违法行为的情形的，企业通常不需要支付经济补偿；如果企业违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。