结论：公司不能仅以“没有岗位”为由让乳腺癌术后2年的员工待岗，需根据具体情况判断是否合法，并需遵循相关法律规定保障员工权益。

详细分析：

1. 医疗期及后续安排：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因乳腺癌需停止工作接受医疗的，可享受一定期限的医疗期，最长可达二十四个月。医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可考虑解除劳动合同。但在此之前，必须进行劳动能力鉴定，以确定员工是否确实无法继续工作。

2. 待岗的合法性：

   • 公司不能仅以“没有岗位”为由单方面决定让员工待岗。待岗通常涉及劳动合同的变更，需要双方协商一致。若公司未经协商单方面决定待岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 若公司确实因经营困难等原因需要安排员工待岗，应与员工协商并签订待岗协议，明确待岗期间的待遇、期限等事项。同时，公司应确保待岗安排不违反相关法律法规，如不得低于最低工资标准支付待岗工资等。

3. 劳动能力鉴定与岗位调整：

   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，公司应根据员工的身体状况和劳动能力，为其调整到合适的岗位。若公司无法提供合适的岗位，且员工确实无法继续工作，公司方可考虑解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。
   • 在此过程中，劳动能力鉴定是关键环节。公司应与员工共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并根据鉴定结果作出相应处理。

4. 员工权益保障：

   • 员工在医疗期内和待岗期间，公司仍需按规定为其缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。
   • 员工康复后，若有就业意愿和能力，并符合岗位要求，公司不得以曾患乳腺癌为由拒绝录用或进行不合理的岗位限制。员工应享有平等的就业权利。

建议：

• 若公司提出待岗安排，员工应要求公司出具书面通知，并明确待岗期间的待遇、期限等事项。若公司拒绝提供或待遇不合理，员工可拒绝待岗并要求继续履行原劳动合同。
• 若员工对公司的待岗安排或解除劳动合同决定有异议，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在此过程中，保留好病历、劳动合同、工资单等相关证据至关重要。

可能后果：

• 若公司违法安排员工待岗或解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需支付相应的经济赔偿和补偿金。
• 员工若因公司违法安排待岗或解除劳动合同而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。

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