针对您提出的“乳腺癌医疗期结束了不批病假我可以不理公司吗”这一问题，我需要从法律和劳动合同的角度为您详细解答。

首先，我们要明确“医疗期”的定义。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位需要按照相关规定支付病假工资，并保障职工的休假权益。

然而，当医疗期结束后，法律对患病职工的“休假”保护也就相应结束了。此时，如果职工仍然无法到岗工作，用人单位并不能简单地以旷工为由解除劳动合同，但也不能无限制地批准病假。在这种情况下，用人单位和职工都需要遵循一定的法律程序和规定。

对于患特殊疾病（如乳腺癌）的职工，医疗期结束后是否还能继续享受病假，这取决于多个因素，包括但不限于：

1. 医疗期长度：根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期长度会有所不同。对于某些特殊疾病，如癌症，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但这并不意味着所有患特殊疾病的职工都能自动享受24个月的医疗期。

2. 劳动能力鉴定：医疗期结束后，如果职工仍然无法从事原工作，用人单位应当安排劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级，即完全丧失或大部分丧失劳动能力，用人单位应当配合为职工办理退休、退职手续，以保障其能享受退休待遇。

3. 用人单位的义务：在医疗期结束后，如果职工无法从事原工作，用人单位有义务为职工另行安排工作。如果职工仍然不能胜任，用人单位需要提前30日以书面形式通知本人或额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同。

现在，回到您的问题，“我可以不理公司吗”？答案是否定的。即使您认为自己的医疗期尚未结束或应该继续享受病假，也不能简单地不理公司。您应该：

• 与公司沟通：主动与公司沟通您的病情和无法到岗的原因，寻求公司的理解和支持。
• 提供医疗证明：如果可能的话，提供医疗机构的证明，说明您需要继续休息和治疗。
• 遵循法律程序：如果公司不同意继续批准病假，您可以考虑申请劳动能力鉴定或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，医疗期结束后不批病假并不意味着您可以不理公司。您应该积极与公司沟通，并遵循相关的法律程序和规定来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。