乳腺癌患者并不能因患病就几十年不上班，劳动法对此有明确且合理的规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因乳腺癌等严重疾病需停止工作接受医疗的，可享受一定期限的医疗期。这个医疗期并非固定不变，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月，而非几十年。在医疗期内，企业应按劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%，同时不得解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此之前，必须进行劳动能力鉴定，以评估员工的身体状况和工作能力。
解除劳动关系的补偿：若经劳动能力鉴定确认员工因乳腺癌导致劳动能力受限而无法继续工作，用人单位在解除劳动合同时需支付代通知金（即一个月工资）和经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于患重病的员工，用人单位还需支付额外的医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。
三、其他权益保障
保险缴纳：在医疗期内，企业仍需按规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以确保员工的社保权益不受影响。
就业权益保护：员工康复后，若有就业意愿和能力，并符合岗位要求，用人单位不得以曾患乳腺癌为由拒绝录用或进行不合理的岗位限制。员工应享有平等的就业权利。
四、实际操作建议
及时沟通：员工在患病期间应与用人单位保持及时沟通，了解医疗期、工资待遇、社保缴纳等相关政策，确保自身权益不受损害。
保留证据：员工应保留好病历、诊断证明、医疗期通知等相关证据，以备在需要时维护自身权益。
寻求法律援助：若用人单位违反相关法律法规，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结来说，劳动法并未规定乳腺癌患者可以几十年不上班，而是根据员工的实际工作年限和病情严重程度来确定医疗期，并在医疗期满后根据劳动能力鉴定结果来处理劳动关系。员工应充分了解并合理运用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如果您在工伤赔偿或交通事故赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。