针对您提出的“员工患乳腺癌在化疗中请病假，公司按劳动法上班七年怎样才合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期。对于您在公司工作七年的情况，您应享有的医疗期至少为9个月（实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下为9个月）。这意味着，在化疗及后续治疗期间，您有权享受至少9个月的医疗期，公司不得随意缩短或拒绝。

二、病假工资待遇

在医疗期内，公司应当支付您病假工资或疾病救济费。这一标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，您应确保公司按照这一规定支付您的病假工资，以保障您的基本生活需求。

三、病假申请流程与材料

为了顺利申请病假，您需要向公司提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等申请材料。由于您患的是乳腺癌，可能还需要提供更详细的医疗资料，如病历、检查报告等，以证明您的病情及需要休息治疗的必要性。请遵循公司的规章制度进行申请，但也要确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。

四、与公司沟通协商

1. 明确表达诉求：建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情以及按照法律规定应享有的医疗期权益。
2. 提供法律依据：在沟通过程中，提及《劳动合同法》及相关法规中关于病假期限和病假工资的规定，以增强您的说服力。
3. 协商解决方案：如果公司存在困难或有其他考虑，您可以与公司协商一个相对合理的解决方案，如延长病假时间、采取灵活的工作方式等。

五、维权途径

如果与公司的沟通没有取得理想的效果，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假申请及公司的回复等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司按照法律规定支付医疗期内的工资、补缴社保等合理诉求。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成则会进行裁决。

六、保留相关证据

在整个维权过程中，请务必保留好所有与事件相关的证据，包括书面材料（如劳动合同、工资单、病假申请等）、邮件、聊天记录、通话录音、医疗证明等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。

七、关注身体状况与寻求帮助

最后，请务必关注自身的身体状况，不要因为维权给自己带来过大的精神压力。在必要时，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，以确保您在维权过程中的身心健康。

综上所述，您作为在公司工作七年的员工，在患乳腺癌化疗期间享有至少9个月的医疗期及相应的病假工资待遇。如果公司未按规定执行，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。