针对您提出的“在本公司连续工作七年，患乳腺癌后请了9个月的病假，病假工资应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，癌症患者的病假工资计算是一个涉及多个因素的综合问题，包括劳动合同约定、工作年限、病假时间以及当地最低工资标准等。
一、病假工资计算基数
劳动合同约定：您应首先检查劳动合同中是否有明确约定病假工资的计算基数。如果劳动合同中有相关约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么您的病假工资将按照这一约定来计算。
法定标准：如果劳动合同中没有明确约定病假工资的计算基数，那么根据相关规定，病假工资的计算基数将统一按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资计算系数
在确定了计算基数后，我们还需要考虑您的连续工龄和病假时间来计算病假工资的具体数额。由于您在本公司连续工作了七年，属于“连续工龄满5年不满10年”的范畴，但具体的病假工资系数可能因地区和公司政策而异，且通常与病假时间的长短有关。不过，在大多数情况下，对于连续工龄较长的员工，病假工资系数会相对较高。但需要注意的是，由于您请了9个月的病假，这可能涉及到医疗期的计算，而医疗期内的病假工资系数可能与医疗期外的有所不同。
三、医疗期与病假时间
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您的医疗期应根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。由于您在本公司连续工作了七年，且未提及您的总工作年限，但我们可以根据您在本公司的工作年限来初步判断，您的医疗期可能为六个月（如果总工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以上）或更长（如果总工作年限十年以上）。然而，您实际请了9个月的病假，这意味着在医疗期满后，您可能还继续请了病假。在医疗期内，您的病假工资应按照上述规定计算；医疗期满后，如果公司同意您继续请假，那么病假工资的计算方式可能需要根据公司的具体政策来确定。
四、特殊注意事项
最低保障：无论您的病假工资如何计算，其数额都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低保障，旨在确保您在病假期间的基本生活需求。
与用人单位沟通：由于病假工资的计算可能涉及多个因素和地区差异，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通。他们可以根据您的具体情况和公司的政策，为您提供准确的病假工资计算方式和标准。
五、建议
保留相关证据：在请假期间，请务必保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假条等。这些证据将在后续计算病假工资或处理相关纠纷时发挥重要作用。
了解当地政策：不同地区的病假工资计算标准可能存在差异。因此，在请假前，您可以先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，癌症患者的病假工资计算是一个复杂而细致的问题。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在请假前与用人单位的人力资源部门进行详细沟通，并了解当地的相关政策规定。这样，您就可以根据自己的具体情况和公司的政策，准确地计算出应得的病假工资数额。