癌症患者请7年病假，其病假期间是否算作工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般原则：病假期间通常计入工龄
在一般情况下，员工因病或非因工负伤请病假，只要符合相关规定，其病假期间是应当计入工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及职工所应享受的劳动保险、福利待遇等。因此，在正常情况下，员工请病假并不会影响其工龄的连续计算。
二、特殊情况：长期病假可能影响工龄计算
然而，也存在一些特殊情况，即员工请长期病假可能影响其工龄的计算。这主要取决于病假的长度以及单位的具体规定或劳动合同的约定。
病假长度：如果员工请的病假时间过长，超过了单位规定的医疗期或者劳动合同约定的期限，那么单位可能会根据相关规定或约定，对员工的工龄计算进行调整。但需要注意的是，这种调整必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
单位规定或劳动合同约定：有些单位可能会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工请长期病假期间不计入工龄或者按照一定比例计入工龄。这种情况下，员工需要仔细阅读相关规定或合同条款，了解自己的权益和义务。
三、癌症患者的特殊情况
对于癌症患者来说，他们请病假的时间可能会相对较长。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，癌症患者享有相应的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。在医疗期内，癌症患者的病假期间通常应当计入工龄。
如果癌症患者请的病假时间超过了医疗期，且单位没有相关规定或劳动合同没有约定的情况下，一般仍然应当计入工龄。但如果单位有明确规定或劳动合同有约定，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照单位的规定或合同的约定来执行。
四、建议与注意事项
了解单位规定和劳动合同：癌症患者在请病假前，应当仔细了解单位的规定和劳动合同的约定，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：在请病假期间，癌症患者应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时沟通：如果癌症患者对自己的工龄计算有疑问或担忧，应当及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便及时解决问题。
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