长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体是否计算以及如何计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果、单位性质、地区政策以及单位内部规定等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算原则
工龄，即工作年限，通常是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、长期病假是否算工龄的具体规定
企业职工：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄通常是连续计算的。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。但需注意，若病假超过6个月，超过部分在特定条件下可能不计入工龄，具体需参照当地政策和单位规定。
事业单位人员：
- 事业单位人员长期病假期间的时间，在一定条件下可以计入工龄。例如，病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄；病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄；病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。
三、影响长期病假工龄计算的其他因素
劳动合同状态：
- 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。
- 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。
地区差异与单位内部规定：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。
四、建议与注意事项
了解当地政策与单位规定：
- 由于病假期间工龄的计算涉及多个因素，建议首先咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，了解当地的具体政策和单位规定。
保留相关证据：
- 在病假期间，应保留好医院出具的病假证明、工资发放记录以及社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
及时沟通与协商：
- 如果对病假期间工龄的计算有疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。
如有更多关于长期病假与工龄计算的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。