关于您提出的“乳腺癌请病假一个月每日半天怎么扣工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，需要明确的是，癌症患者的病假工资计算并非简单地按天或按小时扣减，而是需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、集体合同约定（如适用）、工作年限、病假时间以及当地最低工资标准等。
一、病假工资的基本原则
根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需求的重要法律原则。
二、病假工资的计算方式
计算基数：
- 首先，应检查劳动合同中是否有明确约定病假工资的计算基数。如果约定了且不低于当地最低工资标准，则按此执行。
- 若集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
- 在无劳动合同或集体合同约定时，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
- 若上述均无约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 在确定计算基数后，还需考虑员工的连续工龄和病假时间来计算病假工资的具体数额。一般规则是，连续工龄不满10年的，病假工资可能是其工资的70%（或60%，具体取决于病假时间）；连续工龄满10年不满20年的，病假工资可能是其工资的80%（或65%）；连续工龄满20年以上的，病假工资可能是其工资的90%（或70%）。
特殊考虑：
- 由于您提到的是乳腺癌这一特殊疾病，且请假方式为每日半天，因此在实际操作中，可能还需要考虑医疗期的具体规定以及病假时间的累计方式。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
三、实际操作建议
- 与用人单位沟通：鉴于病假工资计算涉及多个因素，且各地可能存在细微差异，建议您在请假前与用人单位的人力资源部门详细沟通，确认具体的病假工资计算方式和标准。
- 保留相关证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。
- 了解当地政策：同时，您也可以咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解更具体的政策和规定。
综上所述，乳腺癌患者请病假一个月每日半天的工资扣减方式并非简单按天或按小时计算，而是需综合考虑多个因素。建议您在请假前与用人单位充分沟通，并了解当地相关政策和规定，以确保自身权益得到妥善保障。