针对您提出的“癌症职工被辞退怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的具体规定和计算方式。

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退患有癌症的员工，这构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

当癌症职工的治疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合一定条件下可以解除劳动合同。这些条件包括：

1. 提前通知：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

如果员工因癌症去世，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这一部分的支付方视养老保险缴纳情况而定：

• 如果已缴纳养老保险，由基本养老保险基金支付。
• 如果未缴纳养老保险，则由公司自行承担。

四、实际操作建议

1. 证据收集：作为员工，在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。

2. 合法维权途径：如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

五、具体案例说明

假设某职工在公司工作了5年，月工资为5000元，因患癌症治疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定解除劳动合同。在此情况下，公司应支付该职工5个月工资的经济补偿金，即25000元。如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，癌症职工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括医疗期内的保护、医疗期满后的处理以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。