针对您提出的问题“员工患癌上班干不了活公司也不辞退”，我首先明确一点：员工因患癌症而无法胜任工作时，公司的处理方式需严格遵循相关法律法规，确保既合法又合理，同时体现人文关怀。

结论前置：员工患癌后，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退员工。医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和医疗补助费。

详细分析：

1. 医疗期内的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病享有规定的医疗期，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，一般为三个月至二十四个月，特殊疾病如癌症可适当延长。
   • 在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同，这是法律对员工劳动权利和健康权益的重要保护。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，公司应通知员工返岗，并评估其身体状况和工作能力。若员工无法胜任原工作，公司应与员工协商，考虑调整到其他合适的岗位。
   • 若员工仍无法胜任新岗位工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金和医疗补助费。

3. 经济补偿与医疗补助费：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费的具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额。

4. 特殊情况的人文关怀：

   • 若员工所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。
   • 公司应从人性化角度出发，为员工提供必要的支持和帮助，如提供慰问金、协助申请慈善救助等。

综上所述，员工患癌后，公司应依法保障其医疗期权益，医疗期满后根据评估结果依法处理劳动关系，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，公司还应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。