结论：员工患癌症不能上班时，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，对于患癌症等重大疾病的员工，通常会给予较长的医疗期，最长可达24个月。
- 违规辞退的后果：若用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
实际建议：
对于员工：
- 了解自己的医疗期长度，确保在医疗期内用人单位不会随意辞退。
- 若医疗期满后无法从事原工作，应积极与用人单位沟通，看是否能安排其他适合的工作。
- 若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同或要求赔偿。
对于用人单位：
- 严格遵守医疗期规定，不得在医疗期内随意辞退患癌症的员工。
- 医疗期满后，若员工无法从事原工作，应提前通知并支付相应补偿后解除劳动合同。
- 考虑为员工提供必要的帮助和支持，如安排适合的工作岗位或提供医疗补助等。
举例说明：
假设某员工在公司工作了10年，患癌症后需要停止工作治疗，根据规定，他可能享有12个月至24个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意辞退他。若医疗期满后，他无法从事原工作，公司需提前30日通知他或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿和医疗补助费。
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