结论：针对癌症病人医疗期满后上班，用人单位不解雇员工但员工又无法胜任工作的情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：一是与用人单位协商调整工作岗位或工作内容；二是依据法律规定，若员工确实无法胜任原工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付相应经济补偿；三是员工可申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果与用人单位协商后续安排。

详细分析：

1. 与用人单位协商调整工作岗位或工作内容：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当劳动者因身体原因无法胜任原工作时，双方可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工作强度等。
   • 实际操作：员工可以主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法胜任原工作的原因，提出调整工作岗位或工作内容的请求。用人单位在了解情况后，应积极与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿：

   • 法律依据：若员工医疗期满后，仍无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 实际操作：用人单位在决定解除劳动合同前，应确保已充分了解员工的身体状况和工作能力，并已尝试为员工安排其他合适的工作岗位。若确实无法安排，且员工同意解除劳动合同的，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。

3. 员工申请劳动能力鉴定：

   • 法律依据：员工可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力状况。劳动能力鉴定结论是员工与用人单位协商后续安排的重要依据。
   • 实际操作：员工可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗证明和资料。劳动能力鉴定委员会将根据员工的身体状况和工作能力，出具劳动能力鉴定结论。员工可以根据鉴定结论与用人单位协商后续的工作安排或解除劳动合同等事宜。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻找最佳解决方案。
• 员工应保留好相关医疗证明和资料，以便在需要时提供证明。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。