当医疗期结束后，您因患癌仍然不能上班，这是一个比较复杂且敏感的问题，涉及多个方面的法律规定和您的权益保障。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：
核心结论
- 单位可安排其他岗位：如果医疗期届满后，您仍不能胜任原工作，用人单位有责任尝试为您安排其他适合您身体状况的工作岗位。
- 解除劳动关系及赔偿：若您在新的岗位上也无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，有权与您解除劳动关系，并需支付经济补偿金和医疗补助金。
详细分析
一、单位安排其他岗位
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工的医疗期届满后，如果仍不能胜任原工作，用人单位应首先考虑为员工安排其他合适的岗位，以满足员工的就业需求并继续履行劳动合同。
二、解除劳动关系及赔偿
- 若您在新的岗位上也无法胜任，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，与您解除劳动关系。
- 在解除劳动关系的同时，用人单位需支付您经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；医疗补助金的支付标准则根据具体情况在6到12个月工资范围内确定。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特别注意事项
- 在处理您患癌医疗期满的问题时，用人单位必须严格遵循法律法规，确保您的合法权益不受侵犯。
- 若您在医疗期内或患有职业病且丧失部分劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助金，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应款项。
总结与建议
面对医疗期结束后仍因患癌不能上班的情况，您应首先与用人单位沟通，看是否能安排其他适合的工作岗位。若无法安排或您无法胜任新岗位，用人单位在履行法定程序后有权解除劳动关系，并需支付相应的经济补偿和医疗补助金。在此过程中，请务必关注自己的合法权益，如有需要，可及时向我咨询或申请劳动仲裁以维护自己的权益。