针对您提出的问题，关于癌症员工医疗期满后回公司上班体力不支，以及公司需要考核业绩的情况，以下是一些建议和处理方式：

首先，公司应明确员工在医疗期内的权益与保障。根据相关法律法规，员工在医疗期内享有病假和相应的医疗待遇，且公司不得因员工患病而随意解雇。医疗期的长短通常取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。

当医疗期满后，员工如果因体力不支无法胜任原工作岗位，公司应采取以下步骤：

1. 沟通与评估：

   • 公司应与员工进行面对面的沟通，了解其身体状况、治疗进展以及康复预期。
   • 安排专业的医疗鉴定机构或医生对员工的身体状况和工作能力进行评估，确保评估的公正性和专业性。

2. 岗位调整与协商：

   • 如果评估结果显示员工无法胜任原工作，公司应与员工协商，考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。
   • 在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，确保双方达成共识，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。

3. 提供必要的支持与帮助：

   • 公司可以在政策允许的范围内，为员工提供额外的支持和帮助，如提供一定的慰问金、协助员工向相关慈善机构申请救助等。
   • 可以考虑为员工提供灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程工作机会等，以减轻其体力负担。

4. 绩效考核与调整：

   • 在员工体力不支的情况下，公司应合理调整绩效考核标准，避免对员工造成过大的压力。
   • 可以与员工协商制定个性化的绩效目标，确保其能够在身体状况允许的情况下完成工作任务。

5. 依法处理劳动关系：

   • 如果员工经过岗位调整和支持后仍然无法胜任工作，公司应依法处理劳动关系。
   • 在解除劳动合同前，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。

最后，公司应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康。在处理员工因癌症等严重疾病导致的工作问题时，应秉持着公平、公正、关爱的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也可以积极倡导健康的企业文化，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，促进员工的身心健康和职业发展。