公司让员工旷工的做法是不妥当的，且可能违法。针对这一情形，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工癌症治疗期结束不能返岗的法律分析

1. 医疗期与劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这意味着，在医疗期内或未按照法定程序，用人单位不能随意解除劳动合同。
2. 特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这表明，员工在医疗期内享有特殊的法律保护。

二. 公司让员工旷工的法律后果

1. 违反劳动法：让员工旷工实际上是一种变相迫使员工离职的手段，可能构成对劳动法的违反，特别是如果员工仍处于医疗期内或未按照法定程序进行劳动合同解除的情况下。
2. 可能承担法律责任：如果公司因此与员工发生劳动争议，并被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

三. 公司应如何处理

1. 评估员工情况：首先，公司应评估员工的健康状况和是否能胜任原工作或调整后的工作。
2. 协商解决方案：与员工进行坦诚沟通，协商可能的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的医疗期或康复支持等。
3. 遵循法定程序：如果需要解除劳动合同，必须遵循劳动法规定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。

我建议：公司应秉持人文关怀和法治精神，妥善处理员工的健康问题。在员工癌症治疗期结束不能返岗的情况下，应首先评估员工的健康状况和工作能力，然后与员工协商解决方案，而不是采取让员工旷工这种不妥且可能违法的手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。