结论：肿瘤患者病假期满不能返岗，公司若直接按旷工辞退，可能构成违法解除劳动合同，但具体需结合医疗期、工作能力及法定程序综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期内的保护：公司无权直接辞退

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，肿瘤患者因患病需停止工作治疗的，可享受3-24个月医疗期（具体时长根据工作年限确定）。在医疗期内：

1. 公司不得解除劳动合同：即使员工无法工作，公司也需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），并保留劳动关系。
2. 例外情形：若员工存在严重违反公司规章制度（如虚假病假、欺诈等），公司可依法解除合同，但需举证证明。

举例：小张患肿瘤后申请病假，医疗期为6个月。若公司在医疗期内以“旷工”为由辞退他，属于违法解除，小张可要求继续履行合同或索赔。

二、医疗期满后的处理：需满足法定条件

医疗期满后，若员工仍无法返岗，公司需按以下步骤操作：

1. 评估工作能力：
   • 若员工能从事原工作，公司必须安排其返岗；
   • 若不能从事原工作，公司需为其另行安排合适岗位（如调整至轻体力岗位）。
2. 解除合同的法定条件：
   • 员工既不能从事原工作，也无法胜任新岗位；
   • 公司需提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）；
   • 支付经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作5年，支付5个月工资）。

公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

三、公司违法辞退的后果：员工可主张赔偿

若公司未履行上述程序直接辞退（如未安排新岗位、未提前通知、未支付补偿），属于违法解除劳动合同，员工可：

1. 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可申请仲裁要求公司恢复劳动关系；
2. 主张赔偿金：若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（如工作5年，赔偿10个月工资）。

举例：小李医疗期满后，公司未安排新岗位直接辞退，且未支付补偿。小李申请仲裁后，可获赔10个月工资（假设工作5年，月工资1万元，赔偿金为10万元）。

四、特殊情形：丧失劳动能力需鉴定

若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，公司不得解除合同（除非员工存在严重过错）。此时，员工可享受以下待遇：

1. 医疗补助费：公司需支付至少6个月工资的医疗补助费；
2. 工伤保险待遇：若认定为工伤，可申请工伤赔偿（如医疗费、伤残津贴等）。

五、操作建议：员工与公司均需谨慎

1. 对员工：
   • 保留病假证明、医疗期通知等证据；
   • 若被辞退，及时申请劳动仲裁（时效为1年）；
   • 优先协商解决，降低维权成本。
2. 对公司：
   • 医疗期满前评估员工工作能力；
   • 依法履行通知、调岗、支付补偿等程序；
   • 避免直接以“旷工”为由辞退，降低法律风险。

总结：肿瘤患者病假期满不能返岗时，公司需严格遵循法定程序处理劳动关系。若直接按旷工辞退，可能面临违法解除的赔偿风险。员工应了解自身权益，及时维权；公司应秉持人文关怀，合法合规操作。如有具体问题，可直接向我咨询。