一般情况下，癌症职工在治疗期被辞退是违法的，但在特定情况下辞退可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位在医疗期内直接辞退患癌症员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同或恢复工作；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退的情况
医疗期满后不能胜任工作：
- 员工患癌症医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需支付经济补偿，补偿标准同上。
存在严重过错情形：
- 若患癌症员工存在严重违反用人单位规章制度等符合过失性辞退的情形，即使患癌症，单位辞退也合理，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工存在严重过错。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 对于癌症职工而言，应保留好医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 在发生纠纷时，建议首先与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果癌症职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来看，癌症职工在治疗期被辞退是否违法，取决于具体情况和相关证据。如果用人单位在医疗期内直接辞退患癌症员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果医疗期满后员工不能胜任工作或存在严重过错情形，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。因此，建议癌症职工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师并保留好相关证据。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。