针对您提出的“员工非因工患癌，医疗期满怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工非因工患癌并经过法定标准的医疗期后，其劳动合同的处理方式会依据具体情况有所不同。
情况一：员工医疗期满后能够继续工作
如果员工在医疗期满后能够继续从事原工作，那么他应当继续与公司履行现有的劳动合同。这意味着，员工需要按照合同约定的内容和条件，继续为公司提供劳动服务。
情况二：员工医疗期满后无法继续从事原工作
如果员工在医疗期满后无法继续从事原工作，那么公司需要考虑是否能够为其提供其他合适的工作岗位。这主要取决于公司的业务需求和岗位空缺情况。
公司能够提供其他合适岗位： 如果公司能够为员工提供其他合适的工作岗位，并且员工也同意接受该岗位，那么双方可以协商变更劳动合同内容，并继续履行新的劳动合同。
公司无法提供其他合适岗位或员工不接受新岗位： 如果公司无法为员工提供其他合适的工作岗位，或者员工不接受公司提供的岗位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权进行非过错性的解雇行为。在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，公司还需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
特殊情况：公司业务经营受到严重影响
如果因为公司业务经营受到了严重影响，导致生产运营不能正常开展，那么公司可以依照相关规定进行经济性裁员。但在这种情况下，公司也需要遵循法律规定的程序和条件，确保裁员的合法性和合理性。
法律依据：
综上所述，当员工非因工患癌并经过法定标准的医疗期后，其劳动合同的处理方式会依据具体情况和法律规定有所不同。公司需要遵循法律规定的程序和条件，确保处理方式的合法性和合理性。