针对您提出的“工作期间患癌，医疗期已满企业不同意继续休假怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 了解医疗期规定及劳动合同解除限制：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但医疗期满后，若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，不过需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。

2. 医疗期满后的处理方式：

   • 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提出进行劳动能力鉴定。
   • 协商解除合同：经劳动能力鉴定后，若职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，双方可协商解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费。经济补偿金的具体数额根据职工在本单位的工作年限和月工资标准计算。
   • 延长医疗期或调整岗位：
     • 对于癌症等特殊疾病，某些地区允许适当延长医疗期。例如，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》中明确，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
     • 用人单位也可根据职工的实际情况，尝试为其调整至适合其身体状况的工作岗位。

3. 继续保留劳动关系的可能性：

   • 若职工既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且不符合解除劳动合同的条件（如未进行劳动能力鉴定或鉴定结果未达到解除标准），用人单位应继续保留与其的劳动关系。
   • 在此情况下，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，并缴纳社会保险费用。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：建议您与用人单位保持密切沟通，了解单位对于您继续休假的态度及可能的解决方案，同时向单位提供您的病情及治疗进展的相关证明。
   • 合法合规操作：在处理过程中，确保您的各项操作合法合规，如申请劳动能力鉴定、协商解除合同等，都应按照法定程序进行。
   • 人性化关怀：考虑到您患癌的特殊情况，您可以向用人单位表达您希望得到更多人文关怀和支持的愿望，如调整工作岗位、提供必要的帮助等。

5. 法律后果提示：

   • 如果用人单位在医疗期满后未经合法程序即解除与您的劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
   • 如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，您同样可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，面对医疗期已满企业不同意继续休假的情况，您应首先了解自己的医疗期长度及劳动合同解除限制，然后与用人单位协商处理方式，包括劳动能力鉴定、协商解除合同、延长医疗期或调整岗位等。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。