员工身患癌症，非工医疗期的时长并非固定，而是根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定。具体规定如下：

一、医疗期的基本计算标准

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的特殊规定与延长

• 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定为患有严重疾病的员工提供了额外的保障，确保他们能够获得足够的时间进行治疗和康复。
• 累计病休时间：医疗期的计算采用累计方式。例如，三个月的医疗期按六个月内的累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内的累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内的累计病休时间计算。

三、医疗期内的权益保障

1. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，确保员工的职业安全。
2. 工资支付标准：
   • 医疗期内停工医疗累计不超过180天的，单位应支付员工本人工资的70%作为病假工资。
   • 若累计超过180天，则支付60%的疾病救济费。
   • 无论何种情况，每月支付的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

四、实际操作建议

• 了解政策：员工和用人单位都应深入了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
• 协商沟通：在实际操作中，员工和用人单位应就医疗期的具体时长、工资支付等事宜进行协商沟通，以达成共识。
• 依法申请延长：若员工患特殊疾病且在规定医疗期内尚不能痊愈，应及时向企业和劳动主管部门申请延长医疗期，并提供相关医疗证明。

总结来说，员工身患癌症时的非工医疗期是一个动态范围，由员工的实际工作年限和本单位工作年限共同决定，且在此期间享有明确的法律保护和工资支付保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。