员工得癌症时，其医疗期的计算是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的，并非固定时长，而是依据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合判定，具体计算方式如下：

一、医疗期计算标准

1. 实际工作年限十年以下：

   • 若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
   • 若在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 若在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。
   • 若在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月。
   • 若在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。
   • 若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月。
   • 若在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的特殊规定

• 对于患特殊疾病如癌症的员工，若在规定医疗期内未能痊愈，经企业和当地劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。
• 医疗期的计算采用累计方式，如三个月的医疗期是按六个月内的累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的医疗期是按三十个月内的累计病休时间计算。

三、医疗期内的员工权益

在医疗期内，员工享有以下权益保障：

• 劳动合同保护：用人单位不得依据劳动合同法的相关规定（如无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，保障员工的职业安全。
• 工资支付：
  • 医疗期内停工医疗累计不超过180天的，单位应支付员工工资的70%作为病假工资。
  • 若累计超过180天，单位应支付60%的疾病救济费。
  • 支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，确保员工的基本生活需求。

四、建议与总结

为确保员工的合法权益得到充分保障，建议员工和用人单位都应深入了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，并在实际操作中严格遵守。对于患癌症的员工，用人单位应给予足够的关怀和支持，同时员工也应了解自己的权益，共同维护和谐的劳动关系。