职工患癌的医疗期时间并非固定，而是根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定，范围从三个月至二十四个月不等，特定条件下还可适当延长。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期计算的一般标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病（包括癌症）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的具体时长如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的特殊规定与延长

• 特殊疾病延长：对于患特殊疾病如癌症的职工，若在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与保护，但延长并非无限制，且需经过法定程序。
• 累计计算方式：医疗期的计算采用累计方式。例如，三个月的医疗期按六个月内的累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内的累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内的累计病休时间计算。

三、医疗期内的权益保障

1. 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，确保职工的职业安全。
2. 工资支付标准：
   • 医疗期内停工医疗累计不超过180天的，单位应支付职工本人工资的70%作为病假工资。
   • 若累计超过180天，则支付60%的疾病救济费。
   • 无论何种情况，每月支付的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障职工的基本生活需求。

四、实际操作建议

• 充分沟通：职工与用人单位应充分沟通，明确医疗期的时长、工资支付等关键问题，避免后续纠纷。
• 咨询专业意见：在处理医疗期相关问题时，职工和用人单位均可咨询专业律师或当地劳动保障部门的意见，以确保合法权益得到妥善保障。
• 保留证据：职工应妥善保留与医疗期相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，职工患癌时的医疗期是一个动态范围，由实际工作年限和本单位工作年限共同决定，且在此期间享有明确的法律保护和工资支付保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。