企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短将根据实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，具体为三个月至二十四个月不等，特殊疾病可适当延长。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期的具体时长
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、医疗期的计算方式
医疗期并非一次性连续休完，而是按照一定时间段内累计病休时间来计算的。具体计算方式如下：
- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。
举例说明：
- 若员工实际工作8年，在本单位工作3年，则医疗期为3个月，计算周期为6个月（即6个月内累计病休不超过3个月）。
- 若员工实际工作15年，在本单位工作12年，则医疗期可达12个月，计算周期为18个月。
三、特殊疾病的医疗期延长
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和保护。
四、医疗期内的权益保障
在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对患病或非因工负伤职工的明确保护，确保他们在接受治疗期间能够保持稳定的劳动关系。同时，医疗期内，用人单位需按以下标准支付病假工资或疾病救济费：
- 不低于最低工资标准的80%（具体标准可能因地区而异，需参照当地最低工资标准）；
- 工龄挂钩制（部分地区）：根据工龄长短，支付不同比例的本人工资作为病假工资。
五、医疗期满后的处理
医疗期满后，根据员工恢复情况采取不同措施：
- 能从事原工作：继续履行劳动合同；
- 不能从事原工作但可调岗：企业需提供合适岗位，员工应服从安排；
- 既不能从事原工作也不能调岗：经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，办理退休退职手续；未达到伤残等级或未鉴定的，依法解除劳动合同并支付经济补偿金及医疗补助费。
总结与建议：
医疗期的具体长度与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。企业在处理员工医疗期问题时，应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的医疗期权益，保留好医疗证明、病历等材料，以便在需要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。