针对您提出的“老板因为癌症没签劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、明确法律保障与自身权益
首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，特别是在规定的医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。医疗期的具体时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下通常为三个月医疗期，以此类推。如果您的劳动合同期满但医疗期还未满，那么合同应当自动延续至医疗期满。
二、与单位进行积极沟通
表明病情与诉求：您应该主动与老板或单位的人力资源部门沟通，详细说明您的病情以及希望续签劳动合同的诉求。在沟通过程中，强调法律对患病员工的保护，让单位了解您的合法权益。
协商解决方案：您可以尝试与单位协商，看是否可以调整工作岗位、工作内容或续签条件，以便您能够继续工作，同时适应您的身体状况。
三、收集并保存相关证据
医疗证明：务必收集好医院出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些文件是证明您患病状态的重要依据。
劳动合同文本：如果您之前有签订过劳动合同，请保存好原件，这是维权时的重要证据。
沟通记录：保留与单位关于续签劳动合同的所有沟通记录，包括面谈记录、电话录音、邮件往来等，这些记录可能在后续维权过程中发挥关键作用。
四、医疗期内的处理措施
如果单位在医疗期内强行终止劳动合同，这是违法的行为。您有权要求单位继续履行合同至医疗期满，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是每满一年赔偿二个月工资。
五、医疗期满后的处理
医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，您仍然有权获得经济补偿金，标准为每满一年补偿一个月工资。
六、其他保障措施与维权途径
劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力受到了严重影响，可以申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示您完全丧失劳动能力，您可以考虑办理病退休领取基本养老金或领取病残津贴。
社会救助：如果您参加了基本养老保险，因病或非因工死亡或致残的，您的遗属或您本人可以领取丧葬补助金、抚恤金或病残津贴。
维权途径：如果与单位的协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿或承担其他法律责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对老板因为癌症没签劳动合同的情况，您应该充分了解自己的权益和法律规定，积极与单位沟通协商，并准备好相关证据以备维权之需。在必要时，不要犹豫，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。