针对您提出的“公司法人得了癌症怎么办”这一问题，这主要涉及到公司法人的医疗期安排以及公司运营的应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于公司法人的医疗期，虽然法人身份在法律上与普通员工有所不同，但在患病或非因工负伤需要医疗期时，其权益应得到相应的保障。具体医疗期的长短，通常依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，这一原则同样适用于公司法人（若其同时担任公司员工角色或享受员工待遇）。根据相关规定，企业职工因患病或者非因工受伤，医疗期一般为三个月到二十四个月，具体如下：
实际工作年限十年以下的：
实际工作年限十年以上的：
对于患有癌症等特殊疾病的职工，包括可能同时担任公司法人的情况，虽然存在一些争议和地区性差异，但主流观点认为，医疗期还是应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长医疗期，这并不意味着患有特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。不过，也有部分地区或规定认为，患有癌症等特殊疾病的劳动者不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，直接享受24个月的医疗期。
针对公司运营的应对措施：
及时沟通：公司应与公司法人（或其家属）及时沟通，了解病情和治疗计划，以便做出相应的安排。
调整职责：根据公司法人的身体状况，考虑调整其工作职责或暂时由其他人员代行职责，以确保公司运营不受影响。
法律合规：确保公司在处理此类情况时遵守相关法律法规，包括医疗期的安排、工资支付、社保缴纳等。
人文关怀：公司应给予公司法人及其家属必要的人文关怀和支持，体现公司的社会责任感和人文关怀精神。
综上所述，公司法人得了癌症后，其医疗期的安排应依据相关法律法规和公司政策进行，同时公司应采取相应措施确保公司运营的稳定和人文关怀的落实。如有需要，建议咨询专业法律人士或人力资源专家以获取更具体的指导。