针对您提出的“职业病患癌离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业病患癌后的劳动权益保护
医疗期保护：
- 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在医疗期内，您有权享受病假工资和医疗待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动合同解除：
- 如果用人单位在医疗期内未经劳动能力鉴定就解除劳动合同，这是违法的。如案例中张女士的情况，公司在她医疗期内以无法坐班为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除，需要支付赔偿金和医疗补助费。
- 如果医疗期满，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
二、职业病患癌后的社保政策
工伤认定：
- 如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断为职业病，您可以自诊断之日起一年内申请工伤认定。
- 工伤认定需要提供职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等相关材料。
工伤保险待遇：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果未依法缴纳，则由用人单位按照相关规定支付待遇。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 保留好您的职业病诊断证明书、劳动合同、工资单、病假条等相关证据，以备后续维权之需。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，了解他们的立场和态度，并表达您的诉求和期望。如果可能，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
咨询专业律师或法律援助机构：
- 在整个过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。