试用期员工得了重病，用人单位通常不能随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金；若符合法定条件辞退，也需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期员工患病享有医疗期保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，试用期员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。试用期员工同样享有这一医疗期的权利。

二、违法辞退的法律后果

如果用人单位在试用期员工患病期间，未按照法律规定程序（如提供必要的医疗期、调整工作岗位等）即解除劳动合同，这属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、符合法定条件辞退的情况及经济补偿

1. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 如果试用期员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果试用期员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。但通常情况下，为了保障员工的权益，用人单位会支付一定的经济补偿。

四、建议措施

1. 保留证据：

   • 试用期员工应保留好患病期间的医疗证明、与用人单位的沟通记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，争取获得合理的经济补偿或继续履行劳动合同的机会。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

举例说明：假设小张在试用期患了重病，需要停止工作进行医疗。如果小张的医疗期为三个月，那么在这三个月内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果医疗期满后，小张仍不能从事原工作，且用人单位无法为其安排其他工作，那么用人单位可以提前三十日书面通知小张或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位在医疗期内就解除了劳动合同，那么小张有权要求用人单位支付赔偿金。

总之，试用期员工得了重病，用人单位的处理方式需严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。