针对您提出的“试用期重病是否可以取消录用”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期内员工与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的。当员工在试用期内出现重病情况时，用人单位的处理方式需要严格遵循相关法律法规。
一、关于试用期解除劳动合同的法律规定
不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(一)项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第(一)项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“不符合录用条件”的认定。如果员工因重病无法履行其岗位职责，且这一状况在录用时并未预见，且该岗位对员工的健康状况有明确要求，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除必须基于客观、公正、合理的评估，并且需要有充分的证据支持。
医疗期保护：然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项的规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内患病并进入医疗期，用人单位在医疗期内是不能随意解除劳动合同的。但这一规定并不完全排除试用期解除的可能性，因为试用期解除的法律依据是“不符合录用条件”，而非医疗期内的保护。
二、实务操作建议
明确录用条件：为了避免纠纷，用人单位在录用员工时，应明确岗位的录用条件，包括健康状况要求。这样，当员工在试用期内出现不符合录用条件的情况时，用人单位可以依据这些条件进行解除。
协商解除：如果员工在试用期内患病，且病情可能影响其长期工作能力，用人单位可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同、调整岗位或延长试用期（但需注意延长试用期的合法性和条件）。
中止试用期：虽然国家层面的法律、法规没有明确规定试用期中止，但一些地方性法规或实践操作中允许在特定情况下中止试用期，如员工因病无法到岗。用人单位可以与员工在劳动合同中约定中止试用期的情形，以便在需要时能够灵活处理。
三、针对您问题的具体回答
对于您提出的“试用期重病是否可以取消录用”的问题，如果员工的重病导致其无法履行岗位职责，且这一状况在录用时并未预见，且岗位对健康状况有明确要求，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。但如果员工处于医疗期内，用人单位应谨慎处理，避免违反医疗期保护的规定。在这种情况下，与员工进行协商解除或调整岗位可能是更为合适的做法。
总之，处理试用期重病员工的问题需要综合考虑法律法规、岗位需求和员工实际情况，以寻求合法、合理、合情的解决方案。