在试用期内，如果员工生病且处于规定的医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同，否则可能面临支付经济补偿等法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期员工的医疗期保护
医疗期定义与时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。在试用期内，员工同样享有这一法定权益。医疗期的具体时长根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
法律明确保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（包括因病不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期员工，确保了他们在生病期间的基本就业保障。
二、合同解除的特殊情况
尽管一般情况下用人单位不得因员工生病而解除劳动合同，但存在以下特殊情形时，用人单位可以依法解除：
不符合录用条件：若用人单位能证明试用期员工在入职时或试用期内不符合明确的录用条件，且此条件与员工生病无关，则可依法解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，确保解除程序的合法性。例如，如果招聘时明确要求员工无传染性疾病，而员工在试用期内被查出患有传染病，且该疾病严重影响工作胜任能力，用人单位可以依据此条件解除劳动合同。
严重违纪或违法行为：如员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，即使其处于生病状态，用人单位也有权解除合同。此类解除与员工健康状况无直接关联，而是基于员工的违纪或违法行为。
医疗期满无法工作：若试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。这一规定体现了用人单位在员工无法胜任工作时的合法解除权，但同样需要严格遵守法律程序。
三、用人单位的义务与劳动者的权益保护
用人单位的义务：在劳动者生病期间，用人单位应当履行提供医疗期、协商与帮助以及经济补偿等义务。具体来说，用人单位应根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗期；与劳动者进行协商，尽可能通过调整工作岗位、提供培训等方式帮助劳动者恢复工作能力；在合法解除劳动合同的情况下，向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动者的权益保护：如果用人单位违反上述规定，劳动者可以采取协商解决、申请仲裁以及要求经济补偿金等措施维护自己的权益。首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担法律责任；如果用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者可以要求支付经济补偿金等赔偿。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有试用期员工因生病被用人单位解除劳动合同的案例。最终，法院认定用人单位的解除行为违法，并判决用人单位向员工支付经济补偿金。这一案例启示我们，用人单位在处理试用期员工生病问题时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性和证据的充分性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。
综上所述，试用期生病被解除劳动合同的问题需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，用人单位不得因生病而单方面解除劳动合同；但在特定情况下，如劳动者确实无法胜任工作且调整无果，或招聘时明确健康要求且劳动者不符合条件时，用人单位可以依法解除。无论何种情况，用人单位都应严格遵守法律法规，确保程序的合法性和证据的充分性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时向我咨询并采取合法手段维护自身利益。